Онф и прокуратура пермского края напомнят инвалидам об их правах. Образование в пермском крае для людей с овз и инвалидностью Деятельность системы реабилитации

Только 14% людей с ограниченными возможностями здоровья, живущие в России, трудоустроены. Проблемой трудоустройства людей с ОВЗ сегодня обеспокоены и законодатели, и специализированные организации. Работодатели неохотно берут на работу инвалидов из-за отсутствия необходимой информации о том, как правильно обеспечить безопасность таких людей на производстве. Решить проблему можно на законодательном уровне, уверены эксперты. По их мнению, стимулом для работодателей также могут стать дополнительные преференции.

По данным Росстата, численность инвалидов старше 18 лет, состоящих на учете в Пенсионном фонде РФ, составляет 11,6 млн человек. Доля работающих в общей численности инвалидов - 14,3% на начало 2018 года. На начало 2017 года этот показатель был равен 16,9. В Пермском крае общая численность инвалидов составляет 222,5 тыс. человек, из них почти 60 тыс. человек - трудоспособного возраста. Ангелина Пешехонова, начальник отдела по делам инвалидов министерства социального развития Пермского края в рамках программы «Диалог на Пермском радио» рассказала, что для министерства социального развития одним из направлений работы является организация трудоустройства инвалидов. «От количества трудоспособных инвалидов только 20% трудоустроено. Это очень плохая цифра. Кроме того, мы понимаем, что есть такие инвалиды, которые в силу своих заболеваний не смогут самостоятельно трудоустроиться, и их необходимо занять либо организовать сопровождение занятости. Это довольно большое направление, и есть различные варианты оказания помощи в трудоустройстве инвалидов. Мы работаем и с работодателями, с агентствами занятости и общественными организациями», - сообщила она.

Закон и порядок

Проблемой трудоустройства людей с ОВЗ в Пермском крае озаботились еще в 2004 году. Тогда был принят Закон «О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы». Суть этого закона сводится к тому, что работодатели создавали или выделяли рабочие места для трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ). Квота для трудоустройства инвалидов составляет 2% от средней численности персонала организации. Ответственность за неисполнение этого закона - штраф от пяти до десяти тысяч рублей. Согласно закону, работодатели обязаны ежемесячно представлять в центры занятости населения информацию о выполнении квоты. При этом работодатели, выполнившие установленную квоту, имеют право на получение льгот по уплате налогов и сборов, а также преимущественное право на получение инвестиций из краевого и местного бюджетов в условиях конкурсного отбора.

Проект курируется службой занятости населения Пермского края, которая предлагает помощь по созданию постоянных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, возмещение затрат на оборудование специальных рабочих мест для инвалидов, а также ведет реестр о квалификационно-профессиональном составе безработных инвалидов, рекомендуемых для них условиях и видах труда. Сегодня создан специальный портал, где можно получить информацию о профессионально-квалификационном составе граждан с инвалидностью, желающих трудоустроиться на предприятиях Пермского края.

Эксперты констатируют, что, несмотря на усилия законодателей, сегодня закон о квотировании в Прикамье не работает. Так, на состоявшемся «аквариуме» по теме «Социальное предпринимательство» в редакции «Коммерсантъ в Перми» было озвучено, что в 2015 году по квотам центра занятости было трудоустроено восемь человек с ОВЗ, в 2016 году - 23, в 2017-м - только 12.

Квот как

Председатель Пермской краевой организации Всероссийского общества инвалидов (ПКО ВОИ) Надежда Романова считает, что закон о квотировании рабочих мест для инвалидов не работает. Штрафные санкции за нарушение закона составляют всего 10 тыс. рублей. Уплатить этот штраф выгоднее, чем устроить на работу человека с инвалидностью. Кроме того, сегодня часть работодателей лишь формально исполняют этот закон, квотируя такие рабочие места, на которые инвалид априори не может быть принят.

«Если брать статистику 10–15 лет назад, тогда существовало много преференций, налоговых льгот тем работодателям, кто трудоустраивает людей с инвалидностью. И предприятий, где работали инвалиды, было много. К сожалению, с каждым годом льготы стали сокращать. У работодателей сейчас нет такого „пряника“, он не заинтересован брать на работу инвалида. Он понимает, что это человек, который часто будет на больничном, ему должны предоставлять 30 дней отпуска ежегодно согласно Трудовому кодексу, он может требовать специальные условия труда. Не всем подходит то рабочее место, которое есть у работодателя. И производительность не на том уровне, на котором хотелось бы. Все работодатели находятся в равных экономических условиях, им выгоднее взять на работу здорового человека, который производил бы за единицу времени максимальное количество продукта», - поясняет существующие проблемы с трудоустройством людей с инвалидностью госпожа Романова.

По ее мнению, сегодня для улучшения ситуации работодателям нужна государственная поддержка. Надежда Романова рассказала, что сейчас существуют программы, согласно которым из регионального и федерального бюджетов выделяются деньги на обустройство рабочего места инвалида. Единовременная выплата составляет 73 тыс. рублей. Согласно индивидуальной программе реабилитации и абилитации, у каждого трудоспособного инвалида в разделе «профессиональная реабилитация» прописаны рекомендации по трудоустройству и как для него должны быть организованы специальные условия труда. Если там указано рабочее место, которое учитывает наличие особенностей (дополнительные опоры, ортопедическая подушка, стул и так далее), то работодатель заключает договор с центром занятости, согласовывает статьи расходов и приобретает оборудование, стоимость которого ему компенсируют. Но согласно условиям, в течение года это оборудованное место должно быть сохранено.

«Что касается инвалидов, здесь тоже есть свои проблемы. Как и у молодых студентов, у инвалидов нет опыта работы. Человек должен сам хотеть работать, развивать квалификационные навыки и получать опыт в своей профессии. У многих инвалидов позиция не очень активная, нет желания развиваться. Живут они с родителями, мама с папой обеспечивают, пенсию оплачивают. Зачем ему напрягаться, работать? Еще этот момент зависит от окружения: если близкие настроены на то, чтобы он не сидел дома, а более активную жизненную позицию имел, был вовлечен в активную среду, - это влияет. Некоторые инвалиды имеют очень серьезные проблемы со здоровьем, и работают дизайнерами на дому, дистанционно обслуживают оргтехниху. Знаю, что в Кировском районе живет молодой человек, он с трудом передвигается, но оказывает услуги такси. У него автомобиль с ручным управлением, и таким образом он зарабатывает себе на жизнь. А многие, не имея физических ограничений, просто не хотят работать», - рассказывает госпожа Романова. Сложности могут возникнуть также с принятием инвалида в коллектив. Зачастую к таким людям складывается предвзятое отношение.

Руководитель бизнес-инкубатора НИУ ВШЭ - Пермь «Навигатор возможностей» Анастасия Рылова также считает, что проблема с трудоустройством людей с ОВЗ во многом связана с наличием стереотипов в обществе. «Если мы посмотрим на Европу, США, то изначально люди с ОВЗ максимально включены в городскую социальную среду, в жизнь. У нас, к сожалению, этого не происходит в силу того, что даже городская среда к этому не приспособлена. И общество всячески пытается скрыть проблемы людей с ОВЗ. Поэтому необходимо показать работодателям, что компания приобретет ценного, интересного специалиста, а не проблемы. По идее, это работа со страхами, со стереотипами общества и самих работодателей», - отмечает она. По ее словам, для этого необходимо проводить конференции, круглые столы, в которых участвовали бы крупнейшие работодатели, люди с ОВЗ, а также работодатели, которые уже сейчас занимаются наймом людей с особенностями здоровья. «Для того чтобы бороться со страхами, стереотипами, нужно показывать конкретные примеры, кейсы того, как это работает в других организациях», - уверена госпожа Рылова.

Для трудоустройства людей с ОВЗ необходимо соблюдение ряда требований, которые и пугают предпринимателей: это и наличие медицинского пункта, оборудование специализированного рабочего места. Работодатели зачастую не понимают, как соответствовать законодательно всем требованиям, а также не могут оценить компетенции людей с ОВЗ.

Анна Харитонова, заместитель председателя Пермского регионального отделения «Опора России», председатель комитета по социальному предпринимательству, в рамках обсуждения этой темы на «аквариуме» в редакции газеты «Коммерсантъ в Перми» отметила необходимость серьезной разъяснительной работы среди предпринимателей. «Малый и средний бизнес сегодня готов трудоустраивать инвалидов, много социально ответственных предпринимателей. Но никто не знает, где их взять. Проводили эксперимент: пытались дозвониться в общество инвалидов, чтобы найти тех, которые хотят и могут работать. Но на сегодня в Пермском крае нам найти таких людей практически не удалось. Второй вопрос: инвалидов необходимо адаптировать, встроить в работу своего офиса, обеспечить медицинскую помощь. Поэтому вопросов очень много. По квотированию законы принимаются, но о том, как предприниматель должен это осуществлять, никто не думает. Сначала нужно предпринимательское сообщество подготовить к трудоустройству инвалидов, а потом вводить квоты», - считает госпожа Харитонова.

Рабочие моменты

Те предприятия, которые уже имеют опыт трудоустройства людей с ОВЗ, также отмечают проблемы законодательного регулирования этой сферы. Алексей Бородулин, генеральный директор ООО «Пермтехмаш», в котором трудится 97 человек (из них 50 - с ограниченными возможностями здоровья), рассказал, что в результате отмены льгот для предприятий, трудоустраивающих инвалидов, часть специализированных компаний пришла к банкротству. Господин Бородулин рассказал, что предприятиям, специализирующимся на найме инвалидов, труднее конкурировать, так как производительность труда у них ниже. В то же время в Пермском крае есть несколько предприятий, где трудятся в основном инвалиды. На таких предприятиях проще создать необходимые для людей с ОВЗ условия, чем принуждать крупный бизнес нанимать инвалидов. «Бизнес не хочет и не умеет это делать, а их заставляют, а тем, кто может и умеет - не помогают», - сетует Алексей Бородулин.

Эффективным решением проблемы, по мнению экспертов, также может стать практика применения аренды рабочих мест для инвалидов. Региональное законодательство Пермского края позволяет работодателю в счет квоты трудоустроить человека с ограниченными возможностями здоровья на рабочее место, арендованное у другого работодателя. Это могут быть общественные организации, которые испытывают кадровый дефицит и готовы принимать на работу людей с любой формой инвалидности. Основная обязанность арендодателя по договору аренды рабочих мест - предоставление арендатору рабочего места. Арендатор, в свою очередь, обеспечивает компенсацию арендодателю тех затрат, которые он понес в связи с созданием или переоборудованием рабочего места. Такие проекты сегодня успешно действуют в Тюмени, Мурманске, Пскове.

Ирина Пелявина, Елена Ильина

Прислало ответ об образовании для детей с ограниченными возможностями здоровья и инвалидностью в регионе.

Благодарим сотрудников Министерства за предоставленную информацию!

Ниже представлен текст ответа. Информацию по образованию для людей с ОВЗ и инвалидностью в других регионах вы можете посмотреть .

Обеспечение детям с ограниченными возможностями здоровья (далее – ОВЗ), детям-инвалидам адекватных условий для получения качественного образования, развития и самореализации является одним из основных направлений развития системы образования Пермского края.

Задачи формирования условий для образования детей с ОВЗ и детей-инвалидов отражены в государственной программе Пермского края «Развитие образования и науки» , утвержденной постановлением Правительства Пермского края от 3 октября 2013 г. № 1318-п.

В зависимости от специфики особых образовательных потребностей детей с ОВЗ, детей-инвалидов в общеобразовательных учреждениях Пермского края реализуются адаптированные основные общеобразовательные программы различной направленности для детей следующих категорий: глухих, слабослышащих, позднооглохших, слепых, слабовидящих, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с задержкой психического развития, с умственной отсталостью, с расстройствами аутистического спектра, в том числе – специальные индивидуальные программы развития для обучающихся с тяжелыми (множественными) нарушениями развития.

В соответствии с частью 3 статьи 5 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ детям-инвалидам, инвалидам в Пермском крае , как и другим гражданам, гарантируются общедоступность и бесплатность образования в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами дошкольного, начального общего, основного общего и среднего общего образования, среднего профессионального образования, а также на конкурсной основе бесплатность высшего образования, если образование данного уровня гражданин получает впервые.

Образование для детей дошкольного возраста

Образовательная услуга для детей с ОВЗ, детей-инвалидов дошкольного возраста организована в 1 специализированном дошкольном образовательном учреждении, 3 структурных подразделениях для дошкольников с ОВЗ в специальных общеобразовательных школах и в 285 группах компенсирующей направленности.

По данным краевого портала по состоянию на 1 сентября 2016 г. услугу дошкольного образования получают 4790 детей с ОВЗ, в том числе 1077 детей-инвалидов и 549 чел. получают пособие для получения образовательной услуги на дому.

В соответствии с Постановлением Правительства Пермского края от 27 августа 2010 г. № 560-п «Об утверждении Порядка воспитания и обучения детей-инвалидов дошкольного возраста на дому по основным общеобразовательным программам дошкольного образования и Порядка предоставления компенсации части затрат родителям (законным представителям) по воспитанию и обучению детей-инвалидов дошкольного возраста на дому по основным общеобразовательным программам дошкольного образования» семьям детей-инвалидов, не посещающим детский сад, предоставляется компенсация. Размер компенсации составляет 20781 руб.

Школьное образование

В системе школьного образования Пермского края по данным на 2016-2017 учебный год обучается 18963 ребенка с ОВЗ. Из них 8141 (43%) обучается в общеобразовательных организациях, работающих по адаптированным основным общеобразовательным программам, 10822 (57%) – в системе общего образования, в том числе 4598 – в специальных (коррекционных) классах и 6224 – в «обычных» классах.

Количество детей-инвалидов в системе школьного образования – 4758 (в том числе 1902 – в общеобразовательных классах).

Обучение детей-инвалидов и детей с ОВЗ осуществляется, в общей сложности, более, чем в 500 общеобразовательных школах края.

В организациях дополнительного образования детей занимаются 4094 ребенка с ОВЗ и 1212 детей-инвалидов. Дети с ОВЗ занимаются по следующим направлениям программ дополнительного образования:

• техническое творчество (345 чел.);
• спортивно-техническое творчество (48 чел.);
• эколого-биологическое направление (345 чел.);
• туристско-краеведческое направление (175 чел.);
• спортивное направление (1121 чел,);
• художественное творчество (2767 чел.);
• культурологическое направление (132 чел.);
• другие (373 чел.).

Профессиональное обучение

Профессиональное обучение лиц с ОВЗ осуществляется в 23 государственных профессиональных образовательных учреждениях, подведомственных Министерству образования и науки Пермского края, реализующих основные программы профессионального обучения, и 9 филиалах данных учреждений.

Профессиональные образовательные организации и их филиалы, принимающие на обучение лиц с ОВЗ, расположены в 25 муниципальных районах (городских округах) Пермского края.

Контрольные цифры приема на 2016 год для обучения лиц с ОВЗ по основным программам профессионального обучения составляют 1034 человек. Указанная категория граждан может пройти профессиональное обучение по 30 различным профессиям (каменщик, обувщик по ремонту обуви, оператор швейного оборудования, переплетчик, повар, штукатур, маляр, садовник, тракторист и др.).

Для инвалидов обучение в профессиональных образовательных учреждениях Пермского края доступно по различным специальностям: ограничением при выборе направления подготовки (профессии или специальности) для граждан, имеющих статус «инвалид», является вид ограничения здоровья, т.е. инвалид может выбрать любую профессию или специальность, реализуемую в профессиональных образовательных учреждениях Пермского края, если ему это позволяет состояние здоровья.

160 человек из числа студентов-инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья обучаются в 11 образовательных организациях высшего образования, расположенных на территории Пермского края.

Дистанционное образование

В крае осуществляется дистанционное образование детей-инвалидов. В 2016-2017 учебном году с использованием дистанционных технологий по программам начального общего, основного общего, среднего общего образования, адаптированным основным общеобразовательным программам обучается на дому 175 детей-инвалидов в 110 общеобразовательных учреждениях. Дистанционное обучение для ребенка-инвалида, обучающегося на дому по общеобразовательным программам, может быть организовано в любой школе края. Для этого родителям необходимо обратиться к директору школы или в орган управления образования администрации муниципального района (городского округа) Пермского края по месту жительства ребенка-инвалида.

Технологии дистанционного образования инвалидов реализуются также в системе профессионального образования края: система дистанционного обучения разработана в КГАПОУ «Добрянский гуманитарно-технологический техникум им. П.И, Сюзева» по специальностям «Экономика и бухгалтерский учет», «Документационное обеспечение управления и архивоведение» (адрес официального сайта: http://dobr-dgtt.ru/).

Доступная среда

Доступная среда для обучающихся с ОВЗ, детей-инвалидов создана в 216 школах (26,7% от общего числа), 177 детских садах (27,1% от общего числа), 49 учреждениях дополнительного образования (34% от общего числа), 17 профессиональных образовательных учреждениях (20,9% от общего числа).

Информацию об образовании детей с ОВЗ, детей-инвалидов в Пермском крае, образовательных учреждениях, осуществляющих обучение детей данной категории, можно получить на официальном сайте Министерства образования и науки Пермского края (раздел «Деятельность» – «Образование для детей- инвалидов и детей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ)»).

Информация о некоторых образовательных учреждениях, оборудованных для работы с детьми-инвалидами , представлена в таблице:

Подробную информацию об образовательных услугах, оказываемых конкретным образовательным учреждением, реализации адаптированных образовательных программ, доступной среде, перечне реализуемых направлений подготовки, отличительных особенностях каждого образовательного учреждения семьи с детьми-инвалидами могут получить на официальных сайтах, которые ведутся всеми образовательными учреждениями в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Заявление для постановки ребенка на учет для получения дошкольной образовательной услуги дошкольного образования можно подать через Единый портал государственных услуг http://www.gosuslugi.ru .

На сайте ГКУ Пермского края «Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи» (http://cpmpk.ru/) создан и функционирует форум по вопросам образования и развития детей с ОВЗ . На форуме можно задать и обсудить любые вопросы, связанные с диагностикой развития, определением образовательного маршрута, спецификой обучения, воспитания детей с ОВЗ, детей-инвалидов, проведением коррекционной и реабилитационной работы, выбором подходящей образовательной организации.

• Строительство современного нового жилого микрорайона в правобережной части г. Березники

  Место реализации инвестиционного проекта (муниципальное образование): г. Березники Компании-инвесторы: АО "Корпорация развития Пермского края" Общий запланированный объем инвестиций в проект: 11368 млн. руб. Стадия реализации проекта: Введено в эксплуатацию 11 из 29 многоквартирных домов. Продолжаются строительно-монтажные работы. Краткое описание проекта: Строительство современного нового жилого микрорайона в правобережной части г. Березники общей площадью 250 тыс. кв. м, в том числе 218250 кв. м для расселения 99 (девяносто девяти) аварийных многоквартирных домов, а также 31750 кв. м коммерческой недвижимости за период 2014 – 2020гг. Количество создаваемых рабочих мест: 940 рабочих мест Сроки реализации проекта: 2014 - 2020

• Комплексный проект по созданию промышленного производства «Усольский калийный комбинат» и освоению производства промышленной продукции (калий хлористый) и по организации и практической реализации мероприятий по строительству жилого микрорайона

  Место реализации инвестиционного проекта (муниципальное образование): Усольский муниципальный район г. Березники Компании-инвесторы: ООО "ЕвроХим-Усольский калийный комбинат" Общий запланированный объем инвестиций в проект: 115422 млн. руб. Стадия реализации проекта: Строительно-монтажные работы:поэтапный ввод комплексов и объектов инфраструктуры Краткое описание проекта: Комплексный проект по созданию промышленного производства «Усольский калийный комбинат» и освоению производства промышленной продукции (калий хлористый) и по организации и практической реализации мероприятий по строительству жилого микрорайона, обеспеченного необходимыми объектами социально-экономической инфраструктуры в целях организации нормальной жизнедеятельности населения г. Березники Пермского края Количество создаваемых рабочих мест: 1700 рабочих мест Сроки реализации проекта: 2016 - 2025

• Завод по производству строительных материалов на основе гипса

  Место реализации инвестиционного проекта (муниципальное образование): Кунгурский муниципальный район Компании-инвесторы: ООО "Прикамская гипсовая компания" Общий запланированный объем инвестиций в проект: 3442 млн. руб. Стадия реализации проекта: Разработка проектно-сметной документации Краткое описание проекта: Завод по производству строительных материалов на основе гипса (гипсокартонных листов) в Кунгурском районе Пермского края Количество создаваемых рабочих мест: 120 рабочих мест Сроки реализации проекта: 2013-2026

• Строительство комплексной линии по производству химико-термомеханической массы

  Место реализации инвестиционного проекта (муниципальное образование): г. Краснокамск Компании-инвесторы: ООО "Кама Картон" Общий запланированный объем инвестиций в проект: 2734 млн. руб. Стадия реализации проекта: Строительно-монтажные работы Краткое описание проекта: Строительство комплексной линии по производству химико-термомеханической массы с годовым объемом продукции 142 200 тонн из древесины лиственных пород Количество создаваемых рабочих мест: 268 рабочих мест Сроки реализации проекта: 2016-2022

• Создание высокотехнологичного производства бурового инструмента европейского уровня

  Место реализации инвестиционного проекта (муниципальное образование): г. Пермь Компании-инвесторы: ООО "Производственная фирма "Сокол" Общий запланированный объем инвестиций в проект: 1600 млн. руб. Краткое описание проекта: Создание высокотехнологичного производства бурового инструмента европейского уровня в г. Перми Количество создаваемых рабочих мест: 506 рабочих мест Сроки реализации проекта: 2016-2021

• Освоение Талицкого участка Верхнекамского месторождения калийно-магниевых солей в Пермском крае

  Место реализации инвестиционного проекта (муниципальное образование): Усольский муниципальный район и г. Березники Компании-инвесторы: ЗАО "Верхнекамская калийная компания" Общий запланированный объем инвестиций в проект: 96355 млн. руб. Стадия реализации проекта: Строительно-монтажные работы Краткое описание проекта: Освоение Талицкого участка Верхнекамского месторождения калийно-магниевых солей в Пермском крае Количество создаваемых рабочих мест: 2300 рабочих мест Сроки реализации проекта: 2008-2023

• Строительство и обустройство территории международного образовательного кампуса

  Место реализации инвестиционного проекта (муниципальное образование): г. Пермь Компании-инвесторы: ООО "ТАЛМА-Пермь" Общий запланированный объем инвестиций в проект: 1500 млн. руб. Стадия реализации проекта: Градостроительная подготовка земельного участкаПроведение изысканий Краткое описание проекта: Строительство и обустройство территории международного образовательного кампуса Количество создаваемых рабочих мест: 40 рабочих мест Сроки реализации проекта: 2018-2022

• Создание производственного комплекса серийного изготовления РД-191 и других перспективных жидкостных ракетных двигателей

  Место реализации инвестиционного проекта (муниципальное образование): г. Пермь Компании-инвесторы: ПАО "Протон-ПМ" Общий запланированный объем инвестиций в проект: 10794 млн. руб. Стадия реализации проекта: Градостроительная подготовка земельного участка (социальная часть проекта). Разработка проектно-сметной документации, строительно-монтажные работы, установка оборудования (производственная часть проекта). Краткое описание проекта: Создание производственного комплекса серийного изготовления РД-191 и других перспективных жидкостных ракетных двигателей Количество создаваемых рабочих мест: 250 рабочих мест Сроки реализации проекта: 2014-2025

• Создание производственной площадки по выпуску лущеного шпона

  Место реализации инвестиционного проекта (муниципальное образование): г. Нытва Компании-инвесторы: ООО "Латофлекс Плюс" Общий запланированный объем инвестиций в проект: 117 млн. руб. Стадия реализации проекта: Разработка проектно-сметной документации Краткое описание проекта: Создание производственной площадки по выпуску лущеного шпона Количество создаваемых рабочих мест: 33 рабочих места Сроки реализации проекта: 2018-2024

В Прикамье поддержка людей с ограниченными возможностями здоровья, а особенно детей-инвалидов, была и остаётся главной составляющей государственной политики. Об этом свидетельствует программа «Социальная поддержка жителей Пермского края», в которой прописаны меры, ориентированные на соцзащиту инвалидов.

Особенные люди

«В прошлом году в Пермском крае наряду со Свердловской областью начал работать пилотный проект Министерства труда и социальной защиты России по формированию системы комплексной реабилитации и абилитации инвалидов, в том числе детей-инвалидов, - говорит министр социального развития Пермского края Павел Фокин . - Задача проекта - адресное предоставление услуг каждому инвалиду с учётом его индивидуальных потребностей через межведомственную, преемственную комплексную систему реабилитации и абилитации».

Всего на работу пилотного проекта выделили более 400 млн рублей. Из них более 285 млн рублей - федеральные средства, более 126 млн рублей - из краевого бюджета.

Кому же нужна наша помощь? По данным Федерального реестра инвалидов, сегодня в Пермском крае проживает около 228 тысяч инвалидов, из них 4% - дети. Треть от общего количества - люди молодого и среднего возраста. Статистика говорит, что ежегодно статус «инвалид» или «ребёнок-инвалид» получают более 34 тысячи человек.

Особо стоит сказать о детях. Самая многочисленная категория здесь - ребята в возрасте от 7 до 14 лет. Это период, когда происходит формирование характера, начинается процесс социализации в обществе, дети ищут настоящих друзей. И не всегда всё проходит гладко: к сожалению, мир детства порой жесток к тем, кто по каким-то причинам не вписывается в привычные рамки. Для таких детей-инвалидов в крае успешно работает система инклюзивного образования.

Помимо этого, одно из важных направлений «вхождения» детей-инвалидов в общество - это реабилитация. В прошлом году все нуждающиеся в ней дети (3886 человек) смогли получить эту услугу.

По данным Минсоцразвития, в крае создана система взаимодей-ствия двух ведомств, которые оказывают услуги реабилитации - Министерства социального развития и Министерства здравоохранения. Её суть в том, что при каждой детской поликлинике созданы комиссии, которые определяют и составляют маршрутный лист на год. В нём прописана кратность, сроки и место предоставления медицинской и социальной реабилитации с учётом индивидуальных потребностей ребёнка. Родители точно знают, куда им обращаться в течение года за получением реабилитационных услуг.

И мы с вами

Среди взрослых людей с ограниченными возможностями здоровья есть те, кто вполне могут работать. Всего в крае 56 177 инвалидов трудоспособного возраста. В основном трудятся инвалиды III группы, то есть те, у кого нет устойчивых ограничений жизнедеятельности. По всему краю это около 12 тыcяч человек.

Как показывает опыт общения с такими людьми, многие из них хотели бы работать. Создание правовых и экономических условий для интеграции инвалидов в общество закреплено государственной программой «Доступная среда» на 2011-2020 гг.

«Сегодня для нас главное - решить вопрос трудоустройства инвалидов II и III групп, - говорит Павел Фокин. - В 2019 году мы планируем обеспечить работой 35% людей, входящих в эту категорию».

Конечно же, инвалиды нуждаются в особой под-держке. Для них в крае предусмотрены денежные выплаты, льготы на оплату услуг ЖКХ, бесплатные лекарства, льготный проезд, санаторно-курорт-ное лечение, также инвалидам предоставляют жильё. Из средств регионального бюджета поддержку сегодня получают все инвалиды. В прошлом году на это направили почти 2 млрд рублей, в том числе 800 млн - это лекар-ственное обеспечение.

По программе «Доступная среда» в крае делают всё, чтобы людям с ограниченными возможностями здоровья было комфортно жить в нашем обществе. О её востребованности красноречиво свидетельствуют цифры: доля доступных для инвалидов главных объектов социальной, транспортной, инженерной инфраструктуры в 2013 году была 25%, а нынче - 55%.

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ МИНИМАЛЬНОГО КОЛИЧЕСТВА СПЕЦИАЛЬНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ В ПЕРМСКОМ КРАЕ В 2018 ГОДУ

В соответствии с частью 2 статьи 4 Закона Пермской области от 5 ноября 2004 года N 1689-344 "О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы" Правительство Пермского края постановляет:

1. Определить минимальное количество специальных рабочих мест, которые работодатели Пермского края независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности должны создать для трудоустройства инвалидов в 2018 году, согласно приложению к настоящему Постановлению.

2. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2018 года, но не ранее чем через 10 дней после дня его официального опубликования.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя председателя Правительства - министра промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края Чибисова А.В.

Губернатор Пермского края
М.Г.РЕШЕТНИКОВ

Приложение. МИНИМАЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО СПЕЦИАЛЬНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ, КОТОРЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ ПЕРМСКОГО КРАЯ НЕЗАВИСИМО ОТ ИХ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫХ ФОРМ И ФОРМ СОБСТВЕННОСТИ ДОЛЖНЫ СОЗДАТЬ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ В 2018 ГОДУ

Приложение
к Постановлению
Правительства
Пермского края
от 19.09.2017 N 768-п